996工作制在网络上引起大量的广泛讨论，很多大咖也出来发声，有不少网友会问，996工作制和807工作制什么意思，996工作制合法吗，一起我们一起来了解一下996工作制和807工作制区别。

807工作制是什么意思?

八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期，工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工、示威活动。

1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的倡议，首先提出“8小时工作制”的口号。十月革命胜利后，苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令。第一次世界大战后，8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。以后资本主义各国被迫陆续确认了8小时工作制。建国后，我国也实行这一制度。

996工作制是什么意思?

996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

与以往朝九晚五的上班节奏不一样，996工作制正逐渐侵蚀当代年轻人自由时间，84家公司被列入加班黑名单，而在互联网公司这样的时长更常见。

与996工作制相似的是“8116+8”工作制。“8116+8”指周一到周六6天，从早8点工作到晚11点再加上周日工作8个小时。

996事件热度走势?

3月中旬：京东率先提倡996工作制

3月开始，996工作制开始在网络上话题不断，其中快递公司京东因为这一工作制引发过一次小风波。3月中旬，京东员工爆料，京东部分部门通知强制966或995工作制，京东对此回应称“不强制加班，但鼓励全情投入。”个中涵义不言而喻。前有“有赞”高调宣布996工作制，后有京东，而实行996工作制的远远不止这两家公司。

来自程序员的反抗：“996，ICU”

工作996，生病ICU。

2019年3月27日，一个名为996ICU的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。这一项目在网络上掀起不小风波，获得Python之父声援。

“被996围困的年轻人”引热议

这一社会现象话题形成，迅速引发不少网友跟帖讨论，热度再达一个新高峰。从法律意义上来说，996工作制显然有悖劳动者权益。但是当代年轻人面临的就业、生活压力，又不得不选择这样一种工作机制,矛盾产生争议不断。

996工作制违法吗?

996工作制是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。

一些互联网科技行业的起步和高速发展，就是建立在一大批程序员、项目经理、运营员工长期辛勤工作甚至于常态加班的基础上。

一个行业起步和发展阶段可以靠咬牙拼下来，但靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展不可持续，它不仅给员工的身体健康埋下隐患，也无法迎来一个行业的未来。

“996工作制”不应该成为任何行业的常态，不仅是互联网企业。