公立医院和公立学校事业单位的性质不变，保持政府主导的公益性！只是取消工作人员的事业编制，也就是打破一部分人的“铁饭碗”！于国于民这都是好事，最起码政府财政支出减少了，可以把省下了的钱投入到民生领域！取消了事业编制，也杜绝了一部分事业单位工作人员混日子甚至是吃空饷的顽疾！一举多得！

事业单位取消编制是真还是假的？

国家正研究制定高校、部分公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。不纳入编制管理就是取消事业单位编制，但保留事业单位性质。考虑高校、公立医院公益属性，还由财政差额拨款。全部取消事业单位编制后，未来高校和公立医院将实行全员合同聘任制。数据显示，本次改革取消编制，实现全员聘用制，将意味着这1000多万人“铁饭碗”被砸烂。为此谁还睡得了安稳觉？

近来，教育方面有一个热门的话题就是，事业单位人事制度改革，高校、公立医院将不再纳入编制管理，取消事业单位编制，未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。

这次改革会产生怎样的结果，有文章进行了预测：

1、“大锅饭”没有了，“铁饭碗”不扎实了。取消事业编以后，虽然依然供职于事业单位性质的岗位，不过在全部取消事业单位编制之后，未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。

2、要靠本事吃饭，拒绝“庸懒散”。取消事业编后，没有点本事很难混下去，并且会有淘汰的风险。

3、可能不再会有“副部级校长”了。有专家认为，未来，高校的校长不应该再有行政级别。应该由校董会聘任校长，而不是由上级任命。

这是改革所追求和期待的效果，盘活了这些单位体制之困，焕发竞争、市场的活力！

在此，我们认为，对于高校，除了上述三个大方面结果之外，应该还会出现如下的情况：

1、高校一线教师的工资猛涨。现在，高校教师的社会地位表面上是挺高的，但是，教师的收入并不高，而且，有些生源非常好，收入高的学校，老师的也没有太多的福利、奖金之类。多数高校老师的收入，还不如当地的中小学老师的工资高。一位在一所高校教书十多年的老师，一个月的总收入不足5000元。高校教师，是高校教育教学工作的主要承担者，没有了事业编制，教师将不再束缚于、固守一个单位，可以选择高收入的学校。从而，势必导致一线老师的工资猛涨。这会是让一线老师拿到自己劳动应得的报酬。

2、高校行政人员锐减。小编了解一个本科院校，大约1000名教职工，而其中行政人员就占半数以上，这些行政人员，拿着比一线教师还高的工资，多数人整天无事可做，呆在办公室中勾心斗角。高校没有了事业编制，高校的财政就要广开财源，量入为出，多收学生，少养闲人。对于那些一杯茶打发一上午的高校部分行政人员，要么转型一线担课当教师，要么被学校淘汰。

有评论说，取消行政编制，实行合同雇用制，多劳多得，技术竞岗，好的升薪留用，差的降薪辞退。总之言之，解放生产力。

这样看来，可以说，高校取消事业单位编制，对于高校一线老师来说，是个利好的消息，多劳动一定会有高收入。没有了“大锅饭”，拒绝“庸懒散”，行政人员锐减，砸掉的是“铁饭碗”，并不是“饭碗”，能够更好地挖掘人的潜能，提升公共服务效率，让优秀人才脱颖而出。

取消事业单位编制引发哪些担忧？

拟取消高校、公立医院的事业单位编制，是最近的热门话题，有叫好的，有质疑的，甚至还有人说此举是“拍脑袋”决策，纷争之中暴露出诸多担忧。

“看病难，上学难”的问题是否会更加严重？取消了高校、公立医院的事业单位编制，表面上看是在去除“蚜虫”，实际出现的情况也许是，没有了“事业单位编制”这个吸引力，好老师，好医生，都会被某些私立学校私立医院挖走，在相互“挖墙脚”的过程中，工资待遇就是“杀手锏”，只有推出更高待遇作筹码才会在争夺人才的竞争中胜出，而高待遇的代价最终会转嫁到公众身上，这是否意味着“看病难，上学难”的问题会雪上加霜？

凡进必考是否就此终结？要获得事业单位编制，就必须通过考试，既然没有了编制，还需要严格统一招考吗？改为聘任制，这无疑给所在单位决策人很大的裁量权，这是否意味着用人问题会出现近亲繁殖？诸多问题，加重了民众的焦虑感，有些担忧也许是多余，但应做好宣传工作，有些担忧不无道理，需要给出合理解释。

确切讲，取消高校、公立医院的事业单位编制，探索“公益”和“市场”两条腿走路，是与“国际惯例”接轨，是高校、公立医院健康发展的大方向，意义重大，但在探索过程中，如何消除民众的担忧值得关注，因为，光是改革的出发点好还不够，还需要改革的效果好，在没有经过充分的试验并且取得成熟经验的基础上，就不必忙于“摊大饼”，如果高校、公立医院取消事业单位编制的改革导致公益和监管弱化，就背离了改革的初衷。