重庆，一名中年男子欢天喜地举行了盛大的婚礼，迎娶俏娇妻。婚礼上，他邀请了自己的亲朋好友，以及供职两年以上、关系较好的同事们。他收取同事礼金共计4389元。婚礼结束后没两天，他就被同事匿名举报了。随即他收到了所在公司的处罚，公司委婉地将他劝退。此事一出，让男子大呼委屈！有不少人却说他这惩罚，挨得并不冤枉。

办婚礼被举报的重庆男子，姓阳。阳先生称此事，自己很难过。本是大喜事一桩，这样就搞得很尴尬，好好的工作也丢了。

对于阳先生的惩罚，公司给出的理由说得已经很清楚了：”你违反了公司的廉洁纪律和规定，婚礼接受礼金4389元。请你尽快把婚礼上收受同事的礼金退回。接下来，公司将会把你调离重庆分公司。”

对于如此严厉的处罚结果，阳先生是难以接受的。他向公司提起了申诉，希望公司能够好好调查一番后，重新给出结论。

但是，公司方面更希望他能主动提出离职，这样对阳先生、对公司都好。

阳先生不明白自己就是正常的举办了一场婚宴，邀请了同事来见证他的幸福，怎么就要接受这样严厉的惩罚了？而且疫情反复，工作也不好找，这让刚成家的他难以接受。

阳先生已经28岁，在社会摸爬滚打这么多年，这是他跟头栽得最惨的一次。他是孩子王儿童用品股份有限公司重庆分公司的监察员。平时他负责的工作，是监督各大门店的运营情况。

他就举办了一场婚礼，却把工作都给弄丢了。成家立业，人生的大喜事。家成了，业没立起来，哎。

在他的婚礼邀请名单中，有自己的亲朋好友。他还邀请了公司的部分同事，总共有23人，其中包括他监察工作范围里的16个门店经理。

阳先生随即被领导叫去谈话了，说有同事举报。举报内容为：他邀请同事是谋取不正当收益。这时，他才意识到自己的工作性质特殊，本就敏感。一时高兴的他，忘记避嫌了。

对于我们普通人而言，结婚时邀请相熟的同事、好友来见证这一幸福时刻没任何问题。吃酒时，送些礼金作为祝福新人有个好的开头，就图个彩头。阳先生觉得自己倒霉，怎么就摊上这事了？

由于阳先生工作岗位的特殊性，他平时负责各大门店的监督工作。公司对他收取礼金一事，很是质疑其真正动机。综合考虑之后，公司对他做出了内部警告处分，并调离重庆分公司。

阳先生是重庆本地人。他的父母、妻子都在重庆，自己的家也在重庆，说是调离，其实说白了，就是变相的逼迫他主动请辞。

事后，阳先生冷静下来自己分析：可能是他邀请的这23位关系亲近的同事中，有16位是门店负责人，又是他平时监督的对象。他没有避嫌，让有心之人拿来大做文章。所以，他才有了这些麻烦。

阳先生认为即便自己属于公司的监察员，邀请的同事都是认识2年以上的，并且是平常很熟悉的。不清楚这名举报他的同事，是出于怎样的心理？他是想在领导面前挣表现，还是平时工作中得罪了他，所以对方想伺机报复。

无论这个藏在暗处举报自己的人，是出于什么目的。对方这样的行为，已经给自己的工作、生活带来了大麻烦。难道，他不应该站出来给自己道歉吗？

对于公司领导不调查，全凭一封匿名举报就做断章取义。阳先生觉得自己这个惩罚挨得太冤枉了，也太不公平了。自己在公司这么多年，没有功劳还有苦劳呢！公司的管理制度中，从来就没有一条明令禁止高管邀请请同事参加婚礼。

阳先生希望公司能够还自己一个清白！毕竟当初自己能够清白地进入公司，也能够清白地离开公司！他希望公司能够好好地彻查此事，再重新考虑对自己的处罚。

但是，无论阳先生如何同公司领导沟通，得到的答案还是保持之前的惩罚措施。领导还隐晦地劝他主动离职，保存一些颜面。

监察岗具备一定特殊性，干这份工作是绝对知道这一特殊性的，也是需要对很多对于普通岗位来说很平常的人情往来进行规避。结婚邀请亲戚老友没问题，邀请自己管理的十几个门店负责人，就容易被其他人认为是利用职权。

不论阳先生有没有什么不好的想法，但是他这一做法确实有些欠妥。因为他监察着下面几十个门店，而且请16个门店经理。在很多人看来，就是司马昭之心路人皆知了。公司内部的部分人，就会认为他是打着结婚的幌子收礼。

不少人认为本来每个门店经理都要送礼。至于真正送多少，就是他们自己清楚了，礼单上不显示出来的。

他请了16个门店的负责人，那其它负责人呢？别人肯定会认为其本人与这十六个负责任关系不一般，容易招人诟病。大家同事一场，请一个却不请另一个，让别人多心了也是麻烦事。

所以，请客邀请人也是个技术活。您认为阳先生遭遇这件事，他冤枉吗？