据记者报道，一名女员工告诉记者，她刚怀孕就被解雇了。采访中，这位负责人回应称，她刚生完孩子，又怀孕了。

一开始，记者很困惑，辞退孕妇还这么理直气壮？但是随着负责人慢慢的交谈，才发现事情可能没那么简单。

“公司负责人：“她第一个孩子才顺产4个月，我们工作量大，她又怀孕怕出问题“，再者公司不了解，女子到底是故意预谋还是意外怀孕。”

很难说这是有意还是无意。但从母亲的角度来看，她知道至少半年后才能要第二个孩子。一定是意外怀孕了。如果是故意的，只能说这种行为是“可耻的”。

这位负责人的话并非完全没有道理。大多数医生都会建议我们在半年内做好怀孕准备，而剖宫产至少应该是两年。女子这么快怀孕确实有安全方面的顾虑。

经过协调，培训机构按照《劳动法》的规定，补偿了陆女士一个月的工资，并额外支付了两个月的工资，以示慰问和关爱。随后双方解除了劳动合同。

其实怀孕对于女性来说是一件很正常的事情，但是，作为一个女性，我们也应该清楚，公司本身的本质是一个营利机构，我们应该尽力为公司创造价值，孕妇的工作值得尊重，但不要把怀孕当成骗取福利的资本。对此你们有什么看法吗？